12月19日晚，集团公司召开管理人员任职集体谈话会，集团董事会成员，人力资源处相关负责人，20名新任职管理人员参加会议，会议由集团负责人胡永生主持。

會議首先，人力资源处人事管理科科长张婉荣宣读了集团公司管理人员拟任职决定，黄红等9名同志拟任集团各处室管理人员，高俊英等11名同志拟任各子公司管理人员。此次管理人员的调整，是集团公司经过充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序，研究作出的任职决定，是加强管理人员队伍建设的一项重要举措。

隨後，拟任职的各位管理人员依次作表态发言，他们对公司的培养和重视表示衷心的感谢，并表示将继续认真履职、主动作为，把新的岗位作为新的起点，争取在最短的时间内完成角色转变，胜任工作岗位职责要求，充分发挥各自才能，进一步加强学习与实践，提高履职担当的本领，以更加务实的工作态度为公司做出应有的贡献。

會議最後，集团负责人胡永生就今后工作明确了四点要求：一是进入角色，加强学习，提升驾驭工作的能力。要加快学习提升。在工作中不断学习，积累工作经验，总结经验教训，逐步提高自己的业务水平和管理能力；要进入岗位角色。要有担当意识、奉献意识，认真履行岗位职责，当好勤奋、务实、创新、廉洁的表率。二是讲政治，加强团结，服从组织和团结同志。要讲政治，牢固树立“组织高于一切”的理念，坚决服从组织的安排，勇于接受组织考验；要讲团结，妥善处理同事之间的关系，把集团公司建成一个温馨和谐、充满活力的大家庭。三是率先垂范，明确职责，全面加强队伍管理。要注意突出工作重点；要养成好的工作作风；要坚持高标准严要求。四要端正作风，求真务实，做身体力行的实干家。要服务好基层，多下一线开展调查研究，掌握第一手材料，了解市场行情动态；要管理好基层。从管理的角度入手，健全管理制度，完善工作流程，着力对基层工作、管理加强学习和指导。